Conferência de abertura
Luiz Felipe Pondé
Filósofo e Escritor
"Ética no mundo do trabalho"
Doutor em filosofia pela Faculdade de Filosofia, Letras e Ciências Humanas da Universidade de São Paulo (FFLCH-USP) e com pós-doutorado pela Universidade de Tel Aviv, em Israel. Escreveu, dentre outras obras, o Guia Politicamente Incorreto da Filosofia e Marketing existencial. É colunista da Folha de S. Paulo, escrevendo semanalmente no jornal.
TEMAS CONFIRMADOS*
*Até 30/08 novos temas serão divulgados.
Horário da programação científica: de 8h30 às 12h30; e de 14h00 às 18h00.
PALESTRANTES CONFIRMADOS*
*Listagem incompleta e sujeita a alterações.
Dallegrave Neto
Advogado
Francisco Cardoso
Médico / Perito
Gustavo Nicolai
Médico do Trabalho
Hugo Leonardo
Médico / Perito
J.M. Penteado
Médico / Perito
Lenz Cabral
Médico do Trabalho
Marcos Mendanha
Médico / Advogado
Marcos Coltri
Advogado
Octávio Augusto
Médico do Trabalho
Opitz Neto
Médico / Advogado
Otávio Calvet
Juiz TRT-RJ
Pablo Bernardes
Médico / Perito
Pedro Shiozawa
Psiquiatra
Rodolfo Pamplona
Juiz TRT-BA
Rodrigo De Puy
Médico / Advogado
Wagner Gattaz
Psiquiatra
CURSOS PRÉ-CONGRESSO
A virada de lote está condicionada ao número de inscritos confirmados. Portanto, não corra o risco de ficar de fora e garanta a sua vaga com antecedência e em condições especiais.
Vagas limitadas (700 participantes)
Vagas limitadas (700 participantes)
CONGRESSO
1º Lote
R$ 590,00
ESGOTADO
2º Lote
R$ 690,00
ESGOTADO
3º Lote
R$ 790,00
ESGOTADO
4º Lote
R$ 890,00
DISPONÍVEL
5º Lote
R$ 990,00
EM BREVE
Assinante MEDTV tem 5% de desconto
(R$ 845,50)
CENTRO DE CONVENÇÕES REBOUÇAS
18 e 19 de Outubro de 2019
Av. Dr. Enéas de Carvalho Aguiar, 23
São Paulo - SP
05403-000
Público Alvo
Médicos, advogados e outros operadores do Direito, enfermeiros, engenheiros, fisioterapeutas, gestores de empresas e RHs, psicólogos e outros profissionais atuantes em SST.
VEJA COMO FOI A EDIÇÃO ANTERIOR
IV CBMTPM
Blog
7mai
Justiça declara válida dispensa por justa causa de gestante que apresentou atestados médicos falsos
No entendimento da magistrada, a empregada cometeu falta grave o suficiente para quebrar a confiança necessária à manutenção do contrato de emprego, o que configura a justa causa para a dispensa.
Realização
